В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний.

Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.

Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива (Парыгин Б.Д.)

Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.

ПРОВЕДЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Программа социально - психологического исследования (СПИ) состоит из следующих частей:

• Определение целей и задач исследования
• Формирование рабочей группы, подбор респондентов
• Определение методов, подготовка информационных материалов, бланков, анкет
• Проведение исследования

Социально-психологическое исследование проводится анонимно. Это в значительной степени определяет достоверность получаемых от респондентов сведений. Процедура проведения СПИ должна исключать возможность нарушения принципа анонимности (не должно быть подписи, сбор заполненных бланков не должен настораживать участников и т.д.).

После сбора заполненных бланков проводится подготовка. Бланк считается непригодным для обработки, если в нём не даны ответы более чем на 30% вопросов, либо содержится большое число неясных значков, не позволяющих правильно идентифицировать ответ, либо ответы носят явно тенденциозный характер (по принципу «все очень хорошо» или «все очень плохо»).

Можно пронумеровать или закодировать достоверные бланки в зависимости от способа обработки. Полученная после обсчёта информация подлежит дальнейшей интерпретации и анализу.

С целью более детального анализа социально-психологической обстановки в подразделении возможно обобщение полученных результатов может проводиться в форме группировки данных (например, по стажу работы, полу, возрасту и т.д.). Группировка, проводимая по двум и более признакам, называется аналитической.

Целесообразно, по возможности, дифференцировать между собой ответы сотрудников различных подразделений, по должностям, по званию. Такое разделение позволяет выявить специфичность обстановки в различных службах.

РАБОТА С МОДУЛЕМ

Данная методика поставляется с программой Psychometric Expert в комплектации Master, Master+ и Professional. Если у вас установлена другая комплектация, то вам необходимо связаться с менеджером по вопросу обновления программы до нужной комплектации, доплатив определенную сумму. По вопросам работы модуля и его внедрения в деятельность организации можно получить консультацию в службе технической поддержки или связаться с нашим психологом.

ПРИМЕР РАБОТЫ МОДУЛЯ:

• 
• 
• 
• 
• 
•