Разработан Вареновым А.В., Сениным И.Г., Шараповым Е.П. в рамках реализации проекта по созданию методики оценки личностных компетенций государственных служащих по заказу управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области.

В основу теста положена универсальная базовая структура компетенций, так называемая «Большая восьмерка», предложенная компанией SHL Group. Данный набор хорошо отражает базовую структуру способностей субъекта к широкому спектру деятельностей. В результате предварительной работы он был несколько расширен и конкретизирован для диагностики личностных компетенций государственных служащих (хотя применим и в других отраслях). Поведенческие индикаторы компетенций в ходе разработки теста преобразованы в показатели шкал в виде традиционных тестовых заданий (вопросов). ОБЛИК позволяет получить оценку 12 компетенций и соотношение между мотивацией достижения и мотивацией избегания субъекта.

Шкалы опросника: активность, лидерство, настойчивость, коммуникабельность, инициативность, творчество, доброжелательность, дисциплинированность, организованность, самостоятельность, стрессоустойчивость, аккуратность, мотивация достижения, мотивация избегания. Каждая из шкал представляет собой кластер личностных свойств, что учитывается при интерпретации тестовых показателей.

Психометрические показатели второго варианта методики, содержащего 132 задания (коэффициенты: эффективность, дискриминативность, корреляция с общим баллом, Альфа-Кронбаха и Спирмена-Брауна), соответствуют всем требованиям, предъявляемым к стандартным психологическим тестам. Имеются данные, свидетельствующие о внешней валидности опросника; разработаны нормы.

Интерпретация предполагает разбиение шкалы на 6 зон и содержит описание не только полюсных, но и «средних значений» по шкале. Данное деление позволяет в случае подбора и оценки кадров выделять «группу риска» и «профнепригодность», а также уровень оптимального развития компетенций. Авторы рассматривали поведенческие индикаторы и личностные черты не в качестве однонаправленного вектора от негативного полюса к позитивному, а как биполярный континуум значений, на котором крайние значения следует оценивать как нежелательные. Данный взгляд опирается на точку зрения А.Г. Шмелева о четырехпозиционной модели личностных черт субъекта. Согласно этой модели наиболее адаптивными являются индивиды, которые демонстрируют поведение в пределах «золотой середины», При приближении к полюсам шкалы растет выраженность черты, акцентуированность», что снижает степень адаптивности индивида.

Сопоставление полученных тестовых результатов с профилями должностей (имеется около 50 профилей и их количество постоянно расширяется) позволяет получать коэффициент соответствия кандидатов требованиям как конкретной должности, на которую производится отбор, так и целого спектра должностей, имеющихся в организации.

ПОДКЛЮЧЕНИЕ МОДУЛЯ К ПРОГРАММЕ

Данная методика подключается к программе Psychometric Expert версии 8.6 и выше в виде внешнего модуля. Программы данной версии обнаруживает подключенный модуль и предлагает его активировать с помощью регистрационного ключа. По вопросам приобретения модуля обращаться к менеджеру. По вопросам работы модуля и его внедрения в деятельность организации можно получить консультацию у авторов методики.

АВТОРЫ МЕТОДИКИ

Шарапов Евгений Полуэктович
кандидат психологических наук
до 2013 года начальник отдела кадров Правительства Ярославской области

Варенов Алексей Витальевич
кандидат психологических наук
ведущий специалист отдела кадров Правительства Ярославской области
тел.: 8-920-107-71-01
e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ПРИМЕР РАБОТЫ МОДУЛЯ:

• 
• 
• 
•