Дополнительные модули Psychometric Expert

Psychometric Expert на данный момент представляет собой достаточно мощный инструмент, который не ограничивается обычным тестирование сотрудника и получением графика с интерпретацией. Модули программы позволяют психологу вывести свою работу на более высокий уровень, повысить ее эффективность и тем самым показать руководству свою необходимость в организации. А использование дополнительных средств анализа отдельных методик позволяет оперативно оценивать ситуацию и влиять на ее развитие также эффективно и оперативно.

Подбор совместимых коллективов (методика FIRO)

Результат работы этих малых групп во много зависит от сплоченности и слаженности общих действий, поскольку их деятельность является, прежде всего, командной.

Использование методики FIRO дает психологу материал для индивидуальной и групповой психокоррекционной и психопрофилактической работы с сотрудниками малых групп, а также дает возможность повысить межличностную совместимость в малых группах с целью улучшения психологического климата в коллективах и повышения работоспособности сотрудников.

  

Метод цветовых метафор

Мотивация является одной из главных проблем в психологии. Ее значимость для разработки современной психологии связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения.

Данный модуль необходим для создания и обработки методики МЦМ в программе Psychometric Expert. Представленные варианты обработки методики значительно облегчают работу и экономят время психолога.

Анализ социально-психологического климата в коллективе

Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.

Данный модуль помогает психологу провести анономный опрос сотрудников, зафиксировать результаты в базе данных (возможно за несколько лет или полугодий), а также наглядно представить результаты руководству и начальникам подразделений



 

Диагностика трудового вклада (авторский модуль) *

При исследовании взаимоотношений в первичных трудовых коллективах (отделах, бригадах, лабораториях) обнаруживается, что конфликты между сотрудниками чаще всего возникают не в связи с их личной неприязнью (хотя это тоже имеет место), а на основе различий в оценке «трудового вклада» и степени справедливости распределения материального вознаграждения.дить анализ и сравнивать различные групп между собой.

С целью предупреждения конфликтов и их нежелательных последствий, в основе которых лежит представление о справедливости, а также с целью оптимизации системы стимулирования сотрудников разработана оригинальная методика - «Диагностика трудового вклада» (ДТВ).

  

Методика оценки базовых личностных качеств (авторский модуль) *

Разработан Вареновым А.В., Сениным И.Г., Шараповым Е.П. в рамках реализации проекта по созданию методики оценки личностных компетенций государственных служащих по заказу управления государственной службы и кадровой политики Правительства Ярославской области.

Сопоставление полученных тестовых результатов с профилями должностей (имеется около 50 профилей и их количество постоянно расширяется) позволяет получать коэффициент соответствия кандидатов требованиям как конкретной должности, на которую производится отбор, так и целого спектра должностей, имеющихся в организации.