В прошлом году Судебным департаментом для обеспечения психологической деятельности судов была приобретена программа «Psychometric Expert». Предназначена она была для проведения психодиагностики кандидатов на вакантные должности работников аппарата суда. Отработав почти год с программой, могу с уверенностью сказать, что она позволяет более быстро и качественно получать информацию о претенденте (благодаря сканерному вводу данных и готовым интерпретаторам). Быстрота обработки дает возможность вовремя задать дополнительные и уточняющие вопросы кандидату.

А самое главное, программа выдает графическое изображение всех шкал используемой методики, что еще быстрее позволяет получить информацию о претенденте, а также дает возможность представлять данные о кандидате в удобном для психолога математическом выражении (сырых баллах, Т-баллах, стенах, процентах и т. д.)

Кроме того, используемые нами батареи тестов, можно группировать в программе, и выдавать испытуемому комплексно. А также, что немаловажно, программа дает возможность просмотреть одновременно все графики используемой батареи одновременно, что позволяет более точно построить интерпретационные гипотезы о кандидате. Можно просмотреть историю ответов на вопросы по тем шкалам, по которым это необходимо сделать.

Скорость обработки тестового материала позволяет проводить не только плановое тестирование, но и для всех желающих на любую тему (тестов около 400). Что в свою очередь дает психологу более широкие возможности. Ведь узнать коллектив лучше не принудительно, а по желанию самих работников, кроме того, такой подход обеспечивает доброжелательное отношение и доверие к психологу.

Такие неформальные способы работы, неожиданно для меня, как для психолога, открыли дополнительные возможности для исследования и коррекции работников аппарата суда.

Благодаря возросшему интересу к прохождению психологических тестов, быстро пополнилась база данных, и теперь можно говорить о создании тестовых норм для нашей специфической выборки.

Кроме того, информация, полученная непринудительным путем, позволяет подбирать кандидатов на выдвижение безболезненно для них самих. Не говоря о том, что в момент заполнения тестов, они думают только о том, какие они люди, а не какие они кандидаты. Понятно, что в этом случае обеспечена чистая мотивация, не доступная ни одному работодателю.

Приятно осознавать, что программа открывает перспективы и для дальнейшей работы. С ее помощью можно разработать профессиограммы профессий работников суда, применить эталонный метод, разработать свои опросники и занести их в программу, проводить статистическую обработку данных и др.